PROGRAMA
JOVENES PROFESIONALES |
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| OBJETIVO:
• Preparar y formar en la cultura
POLLPAR a “Jóvenes Profesionales” con el
objeto de comenzar el plan de sucesión en todas las áreas
de la compañía.
• Contratar jóvenes
que hayan culminado carreras técnicas (agropecuaria,
industrial, etc.) o carreras universitarias de las distintas
disciplinas como Ingeniería Industrial, Agronomía,
Química, Veterinaria, Marketing, Administración/Contable,
entre otras.
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| PROGRAMA
DE PASANTIA:
• Cada uno de los seleccionados
cumplirá un programa de pasantía en el área
de la especialidad con una duración mínima de
un mes.
• En la primera etapa, durante
el proceso de inducción, recibirá toda la información
sobre la Empresa: historia, cultura, sistema de calidad, productos,
etc.
• En el área asignada
tendrá el acompañamiento de todos los procesos
desarrollados, según los objetivos sectoriales.
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| REQUISITOS:
• Escolaridad universitaria
o técnica
• Edad comprendida entre 23 y 28 años
• Idioma inglés (no excluyente)
• Manejo solvente de sistemas informáticos
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| SISTEMA
DE EVALUACION:
• Cada área asignada
para el programa de pasantía de JP´s, realiza una
evaluación de la gestión del pasante durante su
estadía y la comunica al Departamento de Capital Humano.
• La Gerencia
General conjuntamente con la Gerencia de Capital Humano, y el
Gerente del área involucrada en el proceso, son responsables
de la evaluación final para la continuidad del JP dentro
de la empresa.
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